De vraag naar AI-engineers is in een jaar tijd met 255% gestegen. Tegelijkertijd daalt de werkgelegenheid voor jonge professionals (22-25 jaar) met 16%. De AI-revolutie creëert een tweedeling op de arbeidsmarkt.

Wat blijkt uit de cijfers?
Uit het State of AI Careers 2026-rapport van DataCamp blijkt dat AI- en datagerelateerde vacatures in een jaar tijd met 80% zijn toegenomen. Vooral AI Engineer en Generative AI Engineer-rollen groeien explosief, met mediane salarissen boven de $100.000-.

Maar de keerzijde: traditionele rollen zoals data-analist en data scientist groeien veel langzamer, en starters hebben het moeilijk. PwC’s AI Jobs Barometer laat zien dat “geprofessionaliseerde” rollen (zoals radiologen en recruiters) twee keer zo snel groeien als banen waarin AI taken kan overnemen-.

Waarom gebeurt dit?
Bedrijven zoeken niet langer naar mensen die simpelweg een model kunnen trainen. Ze zoeken mensen die AI in de praktijk kunnen brengen — die begrijpen hoe je een AI-systeem operationeel maakt binnen een organisatie. “De zoektocht naar LLM-engineers en prompt-specialisten heeft plaatsgemaakt voor vraag naar mensen die AI op schaal kunnen operationaliseren,” aldus het ACM-rapport-.

Wat betekent dit voor jou?
Als je nu een carrière in AI overweegt, is de kans het grootst in implementatie en opschaling — niet in onderzoek. En als je al werkt: blijf leren. De vaardigheden die vandaag gevraagd worden, zijn morgen alweer anders. Wolfe zou zeggen: “Distribution beats raw intelligence” — het gaat er niet om welk model het beste is, maar wie het het beste weet in te zetten-.

Bronnen: DataCamp State of AI Careers 2026, PwC AI Jobs Barometer, ACM CareerNews